Вопрос номер 305019

Добрый вечер! Работаю на заводе фрезеровщиком. Заказов на этот год нет. Предлагают пойти в другой цех на обучение по другой профессии на два месяца. Как должны оплачивать эти два месяца? Могут ли по истечению двух месяцев перевести на другую работу временно или постоянно? Должны ли выдавать какие-то приказы мне под роспись? Как поступить? В идеале для себя было бы отучиться два месяца и вернуться к себе на прежнюю работу? Как поступить, помогите! Спасибо большое!   

Здравствуйте! Работник направляется на обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии, что также оформляется приказом (распоряжением) руководителя. В приказе отражаются: дата поступления на обучение; профессия, по которой будет вестись обучение; размер оплаты труда; ответственный за обучение; размер доплаты (в соответствии со ст. 67 ТК) ответственному за обучение.
Основными документами, регулирующими вопросы подготовки рабочих (служащих) непосредственно на производстве, являются Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утв. постановлением Совета Министров от 15.07.2011 № 954 (далее — Положение), и Методические рекомендации «Организация непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих (служащих) на производстве», утв. Министерством образования 24.09.2011 г. и Минтруда и соцзащиты 25.09.2012 г.
В соответствии с п. 4 Положения непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих осуществляется в случае необходимости такого обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Два месяца обучения будут оплачиваться работодателем. По окончании периода обучения и получения Вами необходимой квалификации Вы можете перевестись на эту работу временно или постоянно (в зависимости от внутреннего соглашения, коллективного договора и трудового договора).